Что дает профсоюз наемному работнику?

Защитить свои трудовые права можете только вы и профсоюз.
Интервью с Сергеем Храмовым​

Председатель первички РПРиУ-СПР
работников АО «СОГАЗ» восстановлен на работе​

15 июля после шести заседаний Тушинский райсуд Москвы вынес Решение о восстановлении на работе председателя МК первичной профорганизации РПРиУ-СПР работников страховой компании АО «СОГАЗ Сергея Реджинальдовича Шматина.

С.Р.Шматин был уволен по сокращению 14.02.2022. Этому событию предшествовала бурная деятельность работодателя по борьбе с возглавляемой Сергем Реджинальдовичем профорганизацией, образованной 15.03.2021. В этой крупнейшей в России страховой компании нет иного, кроме РПРиУ-СПР, профорганизации. Начальство разработало специальный «План мероприятий по кейсу «Профсоюз», целью № 1 которого провозглашалось: «переизбрание председателя МК ППО и отзыв остальных членов МК, избрание новых. Для достижения указанной цели планируется проведение следующих мероприятий:
1. Введение в состав ППО лояльных к Обществу работников…по имеющейся информации в ППО состоят 30 человек.
2. Необходимо подобрать лояльных работников, которых предупредить о необходимости уплаты членских профсоюзных взносов, разработать шаблон заявлений о вступлении в профсоюз, которые, несмотря на наличие у С.Р.Шматина бланков заявлений, писать от руки.
3. Вступление работников в ППО разбить на 4 волны и проводить в 4 дня по 50 человек в день. При этом при подаче планируется ведение аудио записи и видео съемкидля фиксации возможных отказов со стороны С.Р.Шматина.
4. Провести собрание ППО из этих новых членов, на котором сместить С.Р.Шматина и членов МК, избрав своего лояльного Обществу председателя МК.»

Такое «собрание» состоялось 19 августа 2021 года, когда С.Р.Шматин проходил судебную процедуру отмены предыдущего увольнения «за систему», успешно завершившуюся Решением Тушинского райсуда Москвы 19.11.2021 о восстановлении его на работе.

Однако, выступавший в судебных заседаниях и в качестве представителя Сергея Реджинальдовича, и как руководитель привлеченного судом 3-го лица – Общероссийского профсоюза РПРиУ, С.В.Храмов эффектно разбил весь этот хитромудрый кейс.

Председатель Совета РПРиУ-СПР пояснил суду, что в РПРиУ, как и в других профсоюзах, отсутствует уведомительный порядок вступления в профсоюз. Каждое заявление о приеме в профсоюз должно быть составлено на утвержденном Советом РПриУ бланке и подлежит рассмотрению Местным комитетом ППО, который и выносит решение о приеме нового члена в профсоюз и о постанове его на учет в ППО. Таким образом, собравшиеся 19 августа два десятка лояльных начальству граждан, не являлись членами профсоюза РПРиУ (кстати, взносы они так и не платили). Тем не менее, эти граждане сочли возможным согласиться с запросом работодатля на увольнение С.Р.Шматина!

Воспаривший от успеха своего кейса работодатель не снизошел до направления в Совет РПРиУ запроса на согласие на увольнение по сокращению председателя МК ППО С.Р.Шматина, посчитав это уже ненужным.

Суд, несмотря на сопротивлеие прокурора, согласился с доводом С.В.Храмова о том, что пункт 26 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 предписывает судам восстанавливать на работе председателей комитетов ППО, если они были уволены по сокращению без направления работодателем соответствующего запроса в вышестоящий орган профсоюза, что предусмотрено гарантией, установленной ст.374 ТК РФ. Тем более, такая же гарантия, в соответствии с ст.376 ТК РФ, действует и в отношении бывшего председателя МК в течение двух лет после прекращения его полномочий!

Полагаем, что мотивировочная часть Решения послужит препятствием для применения подобных кейсов другими директорами.

Профсоюз желает успеха С.Р.Шматину и взглавляемой им первичной профорганизации РПРиУ-СПР в отстаивании интересов и трудовых прав работников АО «СОГАЗ», вне зависимости от степени их лояльности этому Обществу!


Пресс-служба СПР

P.S.
МПВП поздравляет Сергея Реджинальдовича Шматина, а так же рукоплещет Сергею Владимировичу Храмова в честь очередной блестящей ПОБЕДОЙ!!!
Ура товарищи!!!

Инспектор труда Союза профсоюзов Храмов сравнил премии со штрафами

Автор: Андрей Марков


Фото: МВД Медиа


21 декабря 2022, 14:40 — Общественная служба новостей — ОСН
Количество трудоспособных россиян, состоящих в профсоюзах, значительно снизилось после распада Советского союза и образования Российской Федерации. Так, если в 1997 году в профсоюзах состояло 55% рабочих, то к 2016 году их доля снизилась до 30%. Об этом сообщил генсек Всеобщей конфедерации профсоюзов Владимир Щербаков в интервью с «РГ».

Отметим, что ВКП входит в состав Федерации независимых профсоюзов России — самого крупного объединения профорганизаций, образованного из Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов в 1990 году.

Почему это происходит, и почему не все профсоюзы искренне представляют интересы рабочих, Общественной службе новостей рассказал генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России и член совета всероссийского профсоюза РПРиУ Сергей Храмов.

Профсоюз профсоюзу — рознь
«Член профсоюза получал полную оплату больничного, а не член профсоюза — ровно половину от этой суммы»

«До первого июля 1990 года в СССР было 142 миллиона членов профсоюза. Потому что так было устроено законодательство — каждый работник был вынужден состоять в профсоюзе. Профсоюзы выполняли государственную функцию, управляли государственным социальным страхованием. И по нормам член профсоюза получал полную оплату больничного, а не член профсоюза — ровно половину от этой суммы», — поделился эксперт.

По его словам, уменьшение числа членов профсоюзов связано в том числе и с тем, что правило о больничных перестало действовать после распада СССР. Кроме того, заметил Храмов, в России действует ряд так называемых «альтернативных профсоюзов» — организаций, не входящих в состав ФНПР. СПР — одна из них. Однако когда начинается пересчет рабочих, состоящих в профорганизациях, учитываются только данные ФНПР, подчеркнул он.

Причем профсоюзы в системе ФНПР имеют целый ряд проблем, указал Храмов. Например, для трудящегося практически невозможно выйти из профобъединения.

«Людей пугают, что выход из профсоюза принесет им какие-то негативные последствия»

«Как только он пишет заявление о прекращении удержания взносов, о том, что он выходит из профсоюза, его тут же начинают “пропесочивать”. Говорят “А зачем?”, “Ты же понимаешь, что профсоюз тебе обеспечивает путевки, детские лагеря?” и так далее. Людей пугают, что выход из профсоюза принесет им какие-то негативные последствия», — указал он.

Профсоюзы за счет работодателя обеспечивают рабочих путевками, из-за чего возникает иллюзия выгоды от членства в нем, рассказал собеседник ОСН. Таким образом, союзы из системы ФНПР переманивают людей и не дают им вступать в профорганизации, реально заинтересованные в защите их прав.

При этом многие из санаториев, в которые ФНПР отправляет рабочих и их детей, принадлежат самой организации, указал он. ФНПР также является крупным работодателем. По мнению Храмова, огромное имущество переводит профорганизацию из сферы защиты прав рабочих в сферу «других вопросов и интересов».

«Мы действуем по принципу представления интересов работников»

«Но под словом “профсоюз” надо понимать разные профорганизации. Есть то, что досталось нам в наследство от СССР — то, что сейчас называется ФНПР. И есть свободные профсоюзы, например, мы. И мы действуем по принципу представления интересов работников. У нас нет имущества, нет санаториев, нет жилых комплексов, нет заводов», — отметил он.

В чем проблема премий
Большим препятствием для профсоюзного движения в России является премиальная система заработной платы, которую Храмов сравнил с системой штрафов. По его мнению, отбирание премий у сотрудника работодатель может использовать как инструмент наказания, особенно когда премии выплачиваются регулярно.

«Стоит работнику повысить голос в защиту своих прав, и ему очень быстро объясняют: “Ты совершенно прав, но только теперь ты будешь получать голый оклад”»

Поэтому и члены свободных профсоюзов, защищающих свои права, сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, указал спикер.

«Например, в автобазе президента у работников премия составляет 200% от оклада. Член профсоюза получает премию в размере 1%. Естественно, что люди стараются либо не вступать в профсоюз, либо скрывать свое членство. Поэтому мы не можем показать большую численность», — поделился он.

Храмов рассказал, что депутат и президент СПР Михаил Делягин внес в Госдуму законопроект, позволяющий обжаловать депримирование в суде. Однако проект был заблокирован из-за отрицательных позиций правового управления Думы и Правительства. Против него также выступили представители ФНПР, отметил он.

«То есть их устраивает эта система, которая фактически закрепощает работников и не позволяет создать реальные профсоюзы, которые могли бы на предприятиях реально отстаивать права работников в реальном социальном диалоге с работодателем», — посетовал эксперт.

Собеседник ОСН указал, что на автомобильных предприятиях, недавно ушедших из России, были сильные и эффективные профсоюзы. А все потому, что в интернациональных компаниях нет практики выдачи и отбора премий, уверен он.

По мнению Храмова, отход от премиальной системы позволит дать толчок развитию профсоюзного движения в России и приведет к росту численности членов свободных профорганизаций.

Ранее ОСН подготовила материал о том, как в России защищают права курьеров. Доставщиков еды и самозанятых Сергей Храмов назвал «новым классом» — прекариатом.

Источник информации:
https://www.osnmedia.ru/obshhestvo/inspektor-truda-soyuza-profsoyuzov-hramov-sravnil-premii-so-shtrafami/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D​

Янчук Елена Юрьевна https://dep18.duma.mos.ru/

ПРЕДЛАГАЮ ВАШЕМУ ВНИМАНИЮ ЗАКОНОПРОЕКТ И ПОЯСНИТЕЛЬНУЮ ЗАПИСКУ К НЕМУ.

Обрезано по вертикали мною.

Отзыв МПВП о законопроекте

Конституционный Суд Согласился с доводами Союза профсоюзов России!​

Это большой шаг вперёд! Однако как мы понимаем, предстоит борьба за внесение соответствующих поправок в ТК РФ.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Конституционного Суда РФ
от 15.06.2023 № № 32-П​

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 471, 68, 71, 72, 74, 75, 78, 79, 80 и 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации п о с т а н о в и л : 1. Признать часть вторую статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 751, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым – во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов – позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. 2. Федеральному законодателю надлежит – руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, – внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование. Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности … достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

От своего имени Сергей храмов добавил:
"Это же почти победа!
Появились словосочетания : регулярная премия "стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер", и депремировние -штраф-удержание из з/п "данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи ссовершением работником дисциплинарного проступка"
При этом, 20% уже вступили в силу!

Главному инспектору Союза профсоюзов России, Сергею Владимировичу Хамову ТРОЕКРАТНОЕ УРА !!!

Учреждена первичная профорганизация сотрудников всего «Вайлдберриз»​

24 июня Совет Общероссийского профессионального союза работников учреждений образования, культуры, здравоохранения, спорта, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли, кредитно-финансовых организаций (Общероссийский профсоюз РПРиУ) – членской организации Союза профсоюзов России (СПР) утвердил итоги прошедшего 21.06.2023 учредительного собрания первичной профсоюзной организации работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» и организационно или технологически связанных с ним организаций в составе Общероссийского профсоюза РПРиУ.
Собрание, в котором участвовали сотрудники нескольких структур ООО «Вайлддберриз», председатель Совета РПРиУ С.В. Храмов, координатор Совета РПРиУ по работе с профсоюзами трудящихся в «платформенной занятости» Г.В. Дмитриева, постановило: Учредить Первичную профсоюзную организацию работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» и организационно и технологически связанных с ним организаций в составе Общероссийского профессионального союза работников учреждений образования, культуры, здравоохранения, спорта, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли, кредитно-финансовых организаций; Утвердить Устав Первичной профсоюзной организации работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» и организационно или технологически связанных с ним организаций в составе Общероссийского профсоюза РПРиУ-СПР; Избрать сроком на три года Местный комитет Первичной профсоюзной организации работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» и организационно или технологически связанных с ним организаций в составе Общероссийского профсоюза РПРиУ-СПР; Избрать сроком на три года Председателем Местного комитета Первичной профсоюзной организации работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» и организационно или технологически связанных с ним организаций в составе Общероссийского профсоюза РПРиУ Швеца Александра Александровича; назначить Марченко Маргариту Валерьевну, Дмитриеву Галину Викторовну, Швец Данила Александровича уполномоченными по охране труда Первичной профсоюзной организации работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» и организационно или технологически связанных с ним организаций в составе Общероссийского профсоюза РПРиУ-СПР; считать целесообразным пройти государственную регистрацию и действовать с правами юридического лица.
Как видно даже из фрагмента структуры «Вайлдберриз», речь идет не об отдельно взятом ООО «Вайлдберриз», а о целом холдинге, включающем в себя как склады и другие структуры, образованные непосредственно в составе ООО «Вайлдберриз», так и формально автономные склады, сельхозпредприятия, банк, производственные и транспортные предприятия, пункты выдачи заказов в форме ИП. Все это размещено практически во всех регионах и городах России.

При этом, на семью хозяев «Дикой ягоды» трудятся и работники по трудовым договорам, и оформленные по договорам ГПХ специалисты (по оферте), и индивидуальные предприниматели. От многих из них в оргкомитет поступали обращения о нарушениях их трудовых прав, о штрафах и иной несправедливости.

Начиная с апреля с.г. в составе Общероссийского профсоюза РПРиУ-СПР были образованы первичные профорганизации в восьми складах ООО «Вайлдберриз», установлены рабочие контакты с уже действующими профорганизациями в формально независимых складах, в наименование которых входит, например, ООО «ВБ Невинномыск», ООО «ВБ Алексин» и т.п.

Создание общего профсоюза, представляющего интересы трудящихся различных структур, подвластных «Вайлдбрриз» назрело. Однако необходимо было решить несколько правовых и организационных вопросов:

1. Как решить проблему объединения в профсоюз трудящихся, не заключавших с работодателем трудовых договоров, формально, с точки зрения ТК РФ, не являющихся работниками? Эта проблема была решена на основе анализа гарантии ч.1 ст.30 Конституции России: «1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.» и норм ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: «ст. 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов (далее - профсоюзы)… ст.2. 1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения…

4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах,»

Таким образом, каждый трудящийся вправе создавать профсоюзы и вступать в них вне зависимости от формы своей занятости. В целях соблюдения норм ТК РФ было раскрыто понятие «трудящиеся», которое с очевидностью требует возвращения в трудовое законодательство, формулировкой «работники и специалисты».

В какой форме учреждать профсоюз, учитывая, что его социальным партнером будет холдинг, включающий в себя формально автономные организации-работодателей? Можно было учредить межрегиональный (общероссийский) профсоюз, но в том же ТК РФ отсутствует понятие «холдинг» в качестве объединения работодателей, а обязанности работодателя в отношении межрегионального профсоюза возникают только из заключаемого им с объединением работодателей отраслевого соглашения. Более того, Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 24.10.2013 определил, что установленные ТК РФ обязанности работодателя возникают только по отношению к первичной профсоюзной организации. В итоге в утвержденном учредительном собранием Уставе первичной профорганизации сформулировано:

«2.21. Местный комитет вправе заключать соглашения о взаимодействии и взаимном признании членства с другими профсоюзными организациями, объединяющими работников (специалистов) работодателей, организационно или технологически связанных с ООО «Вайлдберриз»… 2.29. Первичные профсоюзные организации, образованные работниками (специалистами) организаций, технологически или организационно связанных с ООО «Вайлдберриз», вправе войти в состав Профорганизации на условиях, определяемых соглашением, указанным в п.2.21 настоящего Устава. 2.30. Непосредственно в составе Профорганизации могут быть учреждены первичные профсоюзные организации, объединяющие работников (специалистов) организаций-работодателей (включая индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан), технологически или организационно связанных с ООО «Валдберриз». Особенности деятельности таких профорганизаций, в том числе и в случае приобретения ими прав юридического лица, могут, наряду с настоящим Уставом и Уставом РПРиУ, регулироваться специальным соглашением с Местным комитетом Профорганизации.»

Для занятых в пунктах выдачи заказов предусмотрена возможность создания территориальных профсоюзных групп в соответствующем городе.

Таким образом, встать на учет в Первичной профсоюзной организации РПРиУ-СПР работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» и организационно или технологически связанных с ним организаций может каждый сотрудник «Вайлдберриз» или индивидуальный предприниматель, которого Местный комитет сможет поручить правомочия профсоюзного организатора в его складе или в городе.

Пресс-служба СПР.

P.S.

БРАВО!!!

ВОССТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ в ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ»​

12 и 14 декабря Подольский горсуд МО удовлетворил иски еще двух сотрудниц ООО «Вайлдберриз», которые трудятся в ее шестиэтажном головном складе площадью в 20 футбольных полей в пригороде Подольска Коледино на основании «публичной оферты – имитации договора ГПХ об оказании «услуг» этой гигантской компании по приемке товаров, сортировке товаров, погрузочно-разгрузочным работам и иным услугам.
В судебных заседаниях судьи согласились с доводами представлявших истцов председателя профорганизации РПРиУ-СПР работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» А.А. Швеца и генерального инспектора труда СПР С.В. Храмова о том, что с 2021 года Елена Александровна Борордай и Анастасия Игоревна Квиникадзе выполняли трудовые обязанности по должности «кладовщик», аналогичные трудовым обязанностям других 806 штатных кладовщиков.
Судебными решениями маркетплейсу - работодателю предписано заключить с истицами трудовые договоры с даты оформления ими договоров ГПХ, следствием чего станет как аннулирование наложенных на них штрафов, так и компенсация не отгулянных отпусков, а также доначисление работодателем взносов в ФОМС и ФСС.
Работницы присоединились к 127 членам первичной профорганизации РПРиУ-СПР работников склада «Коледино», которой подготовлены ещё полтора десятка сходных исков в Подольский горсуд, уже принятых к рассмотрению, а 20 исков ждут своей очереди.
О проблемах с трудовыми отношениями в ООО «Вайлдберриз» профсоюзом детально пояснено в прилагаемом Обращении на имя Президента России В.В. Путина, которое поступило на Горячую линию Президента 13 декабря.

Пресс-служба СПР

Без Сергея Храмова не обошлось...
Без комментариев!

Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"​

В целях совершенствования надзора за соблюдением конституционных прав граждан на труд в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов, руководствуясь пунктом 1 статьи 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:
1.3. Выявлять организации и индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров с работниками либо заключивших с ними гражданско-правовые договоры с целью сокрытия трудовых отношений.
Исключить факты разрешения обращений граждан об уклонении от оформления трудовых отношений только на основании позиции работодателя без получения объяснений заявителя.
Добиваться от органов Роструда реализации полномочий по направлению в суд исковых заявлений и материалов расследования несчастных случаев, в ходе которых вскрыта подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, с целью установления характера этих правоотношений.
1.8. При несчастном случае на производстве при наличии достаточных оснований рассматривать вопрос о проведении проверки соблюдения законодательства об охране труда в отношении организации с привлечением контрольно-надзорных органов.
В ходе проверок выяснять, выполняются ли нормы законодательства о проведении специальной оценки условий труда, об исключении фактов эксплуатации неисправного оборудования, обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, о прохождении ими обучения требованиям правил охраны труда, о проведении медицинских осмотров, соблюдении порядка расследования несчастных случаев на производстве, предоставлении гарантий работникам, осуществляющим трудовые функции во вредных условиях труда, а также сохранении среднего заработка и должности на период приостановления работы вследствие нарушения правил охраны труда.
Обеспечить контроль за реальным устранением нарушений, принимать меры по понуждению работодателей создать безопасные условия труда.
1.9. Жалобы двух и более лиц на невыплату заработной платы одной организацией, нарушение законодательства об охране труда, отказ в оформлении трудовых отношений, а также факты массового несоблюдения трудовых прав, выявленные в ходе обеспечения участия прокурора в рассмотрении судами дел в порядке частей 3, 4 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 7 статьи 39 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, части 5 статьи 52 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривать как основание для проведения проверки в отношении всех ее работников.
1.10. При возникновении социальных протестов (митингов, забастовок, голодовок), вызванных действиями либо решениями работодателей об увольнениях работников, о сокращении штата, невыплате или снижении заработной платы, незамедлительно организовывать проверки с привлечением контрольно-надзорных органов и информировать Главное управление по надзору за исполнением федерального законодательства Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
1.11. Принимать исчерпывающие меры досудебной защиты трудовых прав работников, исключив массовое направление в суд исков без принятия мер досудебного характера.
При наличии оснований добиваться в судебном порядке восстановления их прав, в том числе на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, получение страховых выплат по обязательному социальному страхованию. Проверять законность судебных актов по делам указанных категорий, инициированным прокурором.
Контролировать своевременность принятия органами ФССП России принудительных мер по исполнению требований исполнительных документов, в том числе судебных решений, вынесенных по искам (заявлениям) прокуроров.

БРАВО!!!

Государство ждёт нашей с вами активности.
Приказ прокуратуры об усиленной проверке недобросовестных работодателей.​

Продолжаем публикацию материалов с 5-го Российского Социального форума.
На этот раз наша тема — недавний и очень важный приказ Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан".
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_468916/
В соответствии с пунктом 1.10. данного приказа: «При возникновении социальных протестов (митингов, забастовок, голодовок), вызванных действиями либо решениями работодателей об увольнениях работников, о сокращении штата, невыплате или снижении заработной платы, незамедлительно организовывать проверки с привлечением контрольно-надзорных органов и информировать Главное управление по надзору за исполнением федерального законодательства Генеральной прокуратуры Российской Федерации.»

О том, что это значит, говорил во время социального форума Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов:


- Уважаемые товарищи, обращаем ваше внимание на следующее - государство ждёт нашей с вами активности. Оно (в лице прокуратуры) заявляет, что готово помогать тем, кто борется за свои права.

Кстати, я вам напомню, что 9 января 1905 года всё началось из-за профсоюзных действий в защиту четырех уволенных работников Путиловского завода – активистов профсоюза «Союз рабочих механического производства С-Пб». А с 04 марта 1906 года забастовщик перестал приравниваться к бунтовщику. И сейчас нам тоже поясняют, что забастовщик не является бунтовщиком. Он является лицом, которое даёт сигнал о необходимости реагирования на массовое нарушение работодателем трудовых прав его работников. Вот так можно истолковывать это постановление. И вот так мы его будем истолковывать.

А как провести успешную забастовку есть на сайте СПР (https://unionsrussia.ru/Activities/...o-uregulirovanie-kollektivnyh-trudovyh-sporov)

Отметим, что пункт 1.10 — это не единственный пункт данного приказа, важный для тех, кто защищает свои и/или своих товарищей трудовые права.

Сергей Храмов в разговоре с нашим корреспондентом подробно разбирает данный приказ:

Прокуратура издала приказ, обязывающий прокуроров тщательно заниматься трудовыми вопросами. Отметим, что прокуроры занимались защитой трудовых прав и раньше. Но этот приказ очень важен. Почему?

Обратить внимание на платформенное жульничество

В нём есть ряд конкретных указаний по делам, которыми занимаются наши профсоюзы. Вот пункт: 1.3. Выявлять организации и индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров с работниками либо заключивших с ними гражданско-правовые договоры с целью сокрытия трудовых отношений.

Собственно говоря, этим занимаемся мы, защищая работников сферы платформенной занятости (той же «Вайлдберриз»). В настоящий момент 274 трудящихся из двух складов «Вайлдберриз» подписали заявление в нашу профорганизацию. Затем председатель организации Александр Александрович Швец передал это заявление (со своей сопроводиловкой) в городскую прокуратуру Подольска. Теперь (думаю, во исполнении этого приказа ) началась активная проверка с участием городской прокуратуры.

(Подробно о проблемах трудящихся платформенной экономики, нанятых не по трудовым договорам, а на по договорам ГПХ)

Правовой беспредел должен быть урегулирован или приведёт к бунту. Профсоюз «Новый труд» о борьбе за права самозанятых.
Рабочий компас31 декабря 2023
У работника тоже ОБЯЗАТЕЛЬНО спросить
Дальше, тоже в пункт 1.3. предписывается: Исключить факты разрешения обращений граждан об уклонении от оформления трудовых отношений только на основании позиции работодателя без получения объяснений заявителя.

Это относится к тем ситуациям, когда работодатель (во время проверки прокуратуры по жалобе профсоюза или работника) заявляет, что мы хотели заключить с Иваном Петровичем (сотрудников, в защиту интересов которого подана жалоба) трудовой договор. Но он (сотрудник) уклонился и согласился на договор ГПХ по доброй воле. Теперь прокуратура не может «поверить» на слово работодателю. Так что это заявление работодателя нужно проверять с участием того гражданина, который якобы согласился. Это очень важно.

Присмотреться к несчастным случаям

Далее в приказе значится: Добиваться от органов Роструда реализации полномочий по направлению в суд исковых заявлений и материалов расследования несчастных случаев, в ходе которых вскрыта подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, с целью установления характера этих правоотношений.

Аккурат по подобному случаю у нас сейчас проходят слушания в Мытищинском городском суде. Разбирается иск нашей активистки Маргариты Марченко к Вайлдберриз. Она была травмирована. Запнулась о трос, протянутый посреди прохода (вопреки всем требованиям техники безопасности) и сломала руку.

Это ещё не всё. Приказ очень большой. Там ещё целый ряд важных вещей.

Пункт 1.8: При несчастном случае на производстве при наличии достаточных оснований рассматривать вопрос о проведении проверки соблюдения законодательства об охране труда в отношении организации с привлечением контрольно-надзорных органов.

В ходе проверок выяснять, выполняются ли нормы законодательства о проведении специальной оценки условий труда, об исключении фактов эксплуатации неисправного оборудования, обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, о прохождении ими обучения требованиям правил охраны труда, о проведении медицинских осмотров, соблюдении порядка расследования несчастных случаев на производстве, предоставлении гарантий работникам, осуществляющим трудовые функции во вредных условиях труда, а также сохранении среднего заработка и должности на период приостановления работы вследствие нарушения правил охраны труда.

Обеспечить контроль за реальным устранением нарушений, принимать меры по понуждению работодателей создать безопасные условия труда.

Таким образом, если внимательно разобрать приказ, выявляется разрешение прокуратуре предоставлять работникам, и особенно заявителям, копии своих (прокурорских) представлений работодателю. Сейчас, как правило, этого не делается. Заявитель получает информацию - ваше обращение рассмотрено, нарушение выявлено, меры приняты. А какие меры, какие именно нарушения из указанных в заявлении были подтверждены, мы в профсоюзе не знаем. Много раз просили прокуратуру направлять нам хотя бы копии. Кто-то направляет, кто-то нет. Хотя запретов в законе нет.

Кроме этого данный пункт означает, что одно из оснований признания проведенной проверки незаконной – к участию в проверке не пригласили представителя соответствующего профсоюза. Вот случай, произошедший в одном транспортном комбинате буквально сейчас. Водитель зимой поскользнулся – получил тяжёлый перелом руки. Уже несколько месяцев он на реабилитации. Работодатель (с участием представителя профкома фНПР) быстренько оформил водителю акт о том, что у него не производственная травма, а бытовая. Работник написал заявление работодателю о том, что он (работник) требует пересмотреть этот акт, потому что он (работник) является членом профсоюза РПРиУ (входит в СПР), а представитель РПРиУ не был подключен к участию в этой комиссии. Поскольку профсоюз РПРиУ работает на комбинате уже несколько лет и выиграл массу судов, то немедленно акт был переоформлен. Работнику было сообщено – «Всё нормально, мужик. Сейчас всё изменим!»

Проверка недобросовестного работодателя должна быть полной

И наконец очень важная вещь следующая.

Пункт 1.9: Жалобы двух и более лиц на невыплату заработной платы одной организацией, нарушение законодательства об охране труда, отказ в оформлении трудовых отношений, а также факты массового несоблюдения трудовых прав, выявленные в ходе обеспечения участия прокурора в рассмотрении судами дел в порядке частей 3, 4 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 7 статьи 39 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, части 5 статьи 52 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривать как основание для проведения проверки в отношении всех её работников.

Напоминаем, что в предыдущем постановлении на эту же тему было указано не менее 10% от состава работников и не менее 10 работников.

Теперь же, если двое работников одновременно пожалуются на невыплаты или на нарушение норм охраны труда, или один работник, будучи уволен, подаёт иск о восстановлении на работе, и выявляется, что он был уволен незаконно – прокурор обязан проверить соблюдение прав работников всей организации.

Материальная ответственность работников:
примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Привлечение к ответственности​

Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали?
Применяется ли договор о полной мат ответственности, когда вред причинен автомобилю?
Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен?

Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Уплаченный работодателем штраф не удастся взыскать с сотрудника через суд
Если из-за действий работника юрлицу пришлось заплатить штраф (административный или по договорным обязательствам между организациями), суды, как правило, не признают его прямым действительным ущербом.
Сотрудник перевозил крупногабаритный груз. Его ознакомили с маршрутом, зафиксированным в разрешении, но он пропустил поворот, что привело к нарушению. Работодателя оштрафовали.
Стороны заключили соглашение о том, что работник будет постепенно возмещать деньги (путем удержаний из зарплаты). Но он уволился и перестал исполнять договоренность.
Суды не взыскали спорную сумму. Ее нельзя считать ущербом, который обязан компенсировать работник. 7-й КСОЮ отметил: несмотря на соглашение о возмещении, работодатель должен доказать, что есть основания для матответственности.
Другие примеры отказов взыскать административные штрафы в порядке регресса есть в практике 3-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Также 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ не перекладывали на работников договорные санкции, уплаченные работодателем своим контрагентам-юрлицам.
Договор о полной матответственности с водителем-экспедитором не распространяется на автомобиль с прицепом
Водитель-экспедитор перевозил груз. Он не выбрал безопасную скорость, попал в ДТП, повредил автомобиль и полуприцеп. Первый был застрахован по каско, а второй — нет. Работодатель попытался взыскать деньги за ремонт прицепа.
Суды подчеркнули: по договору о полной матответственности работник как экспедитор отвечает за вверенный груз. Автомобиль и прицеп к перевозимым ценностям не относятся, а служат способом исполнения трудовых обязанностей.
Требования предъявили к сотруднику как к водителю. Однако эта должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной матответственности.
Похожие выводы о взыскании возмещения за вред автомобилю встречались у 1-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Если работник уволен, от него все равно нужно истребовать объяснения причин ущерба
С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
3-й КСОЮ отметил: работодатель должен проводить проверку с истребованием письменного объяснения, чтобы установить размер ущерба, причины, вину работника. Увольнение само по себе от этой обязанности не освобождает. Дело направили на новое рассмотрение.
В практике 6-го КСОЮ упоминалось, что в законе нет запрета запросить объяснения от работника после расторжения договора с ним.
Отметим, ранее ВС РФ указывал на ошибочность вывода о том, что после увольнения требовать объяснения необязательно.
Когда работник ссылается только на один аргумент, суд может не снизить размер ущерба
При уменьшении суммы взыскания учитывают форму и степень вины, материальное положение и иные обстоятельства.
У 1-го КСОЮ встречался вывод о том, что кредитные обязательства и их размер сами по себе не являются основанием снизить ущерб. Они не означают, что полное возмещение (в т.ч. по частям, в рассрочку) надолго поставит ответчика в затруднительное положение.
3-й КСОЮ соглашался с тем, что само по себе достижение пенсионного возраста не говорит о материальных затруднениях. Так как не было сведений об имущественном и семейном положении, ущерб взыскали полностью.
В целом при снижении суммы возмещения суды могут принять во внимание такие обстоятельства:
трудоустройство или наличие иного дохода;
состав семьи, дети или другие лица на иждивении;
возраст и состояние здоровья;
недвижимость и иные объекты в собственности;
беременность, отпуск по уходу за ребенком;
кредитные обязательства, долги по исполнительным производствам и др.

Собрание профорганизации РПРиУ работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» СК Коледино
по утверждению Требований по коллективному трудовому спору
​

Вечером 12 марта состоялось первое собрание первичной профорганизации РПРиУ-СПР работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» СК Коледино, которое прошло внутри склада Коледино в пересменок с 18-30. В собрании приняли 72 члена Общероссийского профсоюза РПРиУ, состоящих на учете в профорганизации. Произошло то, чего работодатель опасался больше всего. Сотрудники смогли собраться для решения своих трудовых вопросов, несмотря на жесткие попытки начальства не допустить его проведения.
Еще 6 марта работодателю было направлено уведомление МК ППО о проведении профсоюзного собрания внутри склада, так как работодатель не выполнят предписания Трудового кодекса, в частности не выполняет положения ст.377 ТК РФ, где сказано о том, что работодатель обязан предоставить помещение в распоряжение профорганизации для проведения заседаний и хранения документации. Более того, работодатель был уведомлен и о том, что одним из вопросов собрания будет утверждение требований по коллективному трудовому спору, а часть 4 ст.399 ТК РФ прямо предписывает: «Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.»
Вместо этого работодатель сослался на потерявшие актуальность положения «антиковидного» постановления губернатора Мос. области изданное ещё в 2020г. Профорганизация напомнила работодателю о том, что это не актуально и вновь попросила предоставить помещение для проведения собрания, указав на норму ст.399 ТК РФ. При этом профорганизация была готова провести собрание на административном этаже, а не внутри склада, если работодатель выделит его. Ничего этого не произошло. Посыпались угрозы о наложении взысканий, вплоть до увольнения, на председателя МК профорганизации СК Коледино Валентину Вейс и её заместителя Вячеслава Приходько. Также досталось председателю МК ППО работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» и уполномоченному по охране труда Александру Швец. Всем было вынесено предупреждение, что в случае проведения собрания, к ним будут применены самые строгие меры. Нет, не испугались. Собрание состоялось.

Главной темой собрания стало выдвижение и утверждение Требований к работодателю. Сотрудники устали терпеть бесконечные штрафы и не обоснованные удержания, произвол начальников, которых в последнее время развелось слишком уж много, причем непонятно кто и зачем назначает их, какие у них полномочия и чем они руководствуются. Одним из утверждённых Требований как раз и является требование о предоставлении полного списка «начальников» с указанием должности, обязанности и полномочий каждого руководителя.

Но, конечно, самое главное, что больше всего волнует сотрудников –штрафы. В Требованиях профорганизации сказано об этом сразу в двух пунктах. В одном сотрудники требуют исключить возможность наложения штрафов, а удержания производить только в порядке, установленном ТК РФ. В другом пункте сотрудники требуют отменить самое дикое и не понятное распоряжение от 02.08.2022 о солидарной (коллективной) ответственности, при которой сотрудники даже не знают, за что они платят.

Также обсуждались и другие вопросы, как работников по трудовым договорам, так и сотрудников по договорам ГПХ. Члены профсоюза интересовались вопросами судебных дел по искам сотрудников по ГПХ, уже находящихся на рассмотрении в Подольском городском суде (на сегодняшний день таких исков удовлетворено 20, принято к рассмотрению – 26, подготавливаются еще 70). Всех сотрудников ГПХ волнует вопрос об отношениях с работодателем. Люди хотят заключить трудовые договоры, но работодатель упорно им в этом отказывает. А это неуверенность в будущем, отсутствие возможности ухода в оплачиваемый ежегодный отпуск и не защищенность от произвола работодателя при отношениях ГПХ и самозанятого.

Работодатель, конечно, попытался помешать проведению собрания физически, стянув ГБР и «самозванцев», считающих себя начальниками, к месту собрания, но это никак не повлияло на ход собрания. Собрание состоялось и важное решение принято! Требования профорганизации уже направлены работодателю.

После проведения собрания, работодатель также пытался отомстить за его проведение представителям профорганизации, выдвинув подозрения в краже и не выпуская их с территории Склада, требуя проведения досмотра с раздеванием до нижнего белья. Был вызван наряд полиции, после прибытия которого, самими полицейскими было заявлено об отсутствии каких-либо оснований для проведения досмотра. Представители профорганизации спокойно покинули склад, так и не подвергнувшись унизительной процедуре.

Подводя итог собрания, можно констатировать, что собрание было успешно проведено, сотрудники перестают бояться и начинают бороться за свои права. Профорганизация будет и дальше помогать им в организованном и законном отстаивании трудовых прав и интересов работников и специалистов Вайлдберриз.


МК ППО РПРиУ СПР

«Попали в рабство»: около 300 сотрудников Wildberries пожаловались в Генпрокуратуру на регулярные нарушения трудовых прав со стороны компании
Алия Демина вчера в 18:28

Сотрудники жалуются, что не могут получить деньги из-за так называемых облагаемых штрафов

Почти 300 сотрудников компании Wildberries из-за регулярных нарушений их трудовых прав со стороны компании обратились в Общероссийский профсоюз РПРиУ. После обращения в прокуратуру города Подольск от их лица представители организации написали письмо в Генпрокуратуру РФ.

В распоряжении Readovka.News оказалось заявление РПРиУ, в котором описываются нарушения со стороны компании Wildberries и, как утверждается, видимое отсутствие соблюдения Трудового договора.

«Это рабство усилилось из-за того, что Wildberries путем штрафов и притеснения работников пытается покрыть свои потери в Шушарах», – объяснил Readovka.News генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов.

В качестве основного нарушения правозащитники привели внутренние правила, регламентирующие получение заработной платы сотрудниками. По их словам, большинство трудящихся вынуждены работать «бесплатно», поскольку зарплата удерживается из-за штрафов, которые на них накладывают.

В документе говорится, что без погашения так называемого долга сотрудники не могут вывести средства, которые им начислили за выполненную работу. Один из них поделился с Readovka.News информацией о том, как они просматривают свои «долги» и заработки, которые не могут получить, пока не погасят задолженность. На снимках запечатлен терминал сбора данных (ТСД), в котором содержатся сведения по счету рабочего.


«Штрафы производятся коллективно. То есть, если какой-то товар не подошел покупателю, то наказывается на стоимость этого товара вся цепочка работников, которые имели отношение к штрих-коду этого товара. Эти штрафы достигают нескольких сотен тысяч рублей», – прокомментировал Храмов.

Среди прочего, по словам общественников, работникам, как они утверждают, не выдают расчетные листы даже после подачи соответствующего заявления. Люди вынуждены обращаться в суд, чтобы это стало возможным и их трудовые права соблюдались. Однако это не единственные проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники Wildberries.

Как рассказали общественники, при входе и выходе на работу сотрудников обязывают раздеваться до нижнего белья. С одеждой в руках они должны пройти фейс-контроль, приложить палец к считывающему устройству для сверки отпечатка, и только после этого им разрешают пройти через турникет, где можно положить свои вещи на стол. Затем следует досмотр, который проводит охранник. В случае отказа от соблюдения этих процедур сотрудникам не разрешается проход на работу, утверждают представители профорганизации.

«Все это проходит под камерами видео-наблюдения как в мужской, так и в женской раздевалках», – говорится в документе.

Помимо этого, как утверждается в письме, в некоторых складских комплексах, принадлежащих компании Wildberries, отсутствует необходимый медицинский контроль. В заявлении говорится, что в помещениях нет аптечки, которая является необходимой в случае возникновения угрозы жизни и здоровью трудящихся. Более того, большая часть складов компании расположены в отдаленной местности, что затрудняет оперативное прибытие бригад скорой помощи.


На данный момент в подольской прокуратуре находятся 26 подобных исков, еще более 70 – подготавливаются комитетом профорганизации совместно с Профсоюзом.

«В ходе моей личной беседы 5 марта с городским прокурором Подольска, старшим советником юстиции В.И. Захаровым, несмотря на мои ссылки на требования ряда пунктов вашего Приказа от 05.02.2024 №98, им были отклонены мои просьбы», – подчеркнул председатель РПРиУ Сергей Храмов.

В связи с выявленными факторами Профсоюз просит Генпрокуратуру дать указания о проведении проверки на основании изложенных в заявлении обстоятельств для предприятия мер по защите трудовых прав сотрудников Wildberries. Помимо этого, общественники считают, что работники нуждаются в прокурорской поддержке по их искам в судах о возврате незаконно удерживаемых зарплат.

В заявлении говорится, что трудящиеся никак не могут фиксировать сведения о начислениях заработной платы и удержаниях из нее. Лишь только при помощи личных средств связи, на которые они могут сделать снимок экрана. Однако свидетели-руководители заявляли, что все данные хранятся у них, а их получение не представляется возможным. Из-за этого суды отказывают работникам в исках, поскольку не засчитывают скриншоты как весомые доказательства, утверждается в письме.

«В качестве подтверждения того, что имеет место удержание, представители Wildberries требуют, чтобы были представлены судебно-нотариально заверенные скриншоты из системы WB Job, которая является внутренней системой работодателя», – заявил Храмов.


Помимо этого, общественники заявили, что работодатели не позволяют проводить социальные протесты с участием сотрудников, которые хотели бы выразить свое недовольство трудовыми отношениями с компанией. Профсоюз заявил в обращении, что подольский прокурор был уведомлен о намерениях провести собрание 12 марта и о попытках работодателя сорвать это мероприятие, однако соответствующая просьба о его проведении была отклонена областным органом власти.

«Существует разделение коллектива, существует внутренняя коррупция. Я не могу это подтвердить документально, но существует. Кстати, по этому поводу тоже было обращение группы работников к нам в профсоюз», – заявил Храмов.

Он также подчеркнул, что проверка деятельности Wildberries должна проводиться как минимум с опросом подписавших данное обращение и участием профорганизации.

«Мы хотим, чтобы Генеральная прокуратура дала указание городской прокуратуре о проведении реальной проверки, потому что идет безобразное нарушение прав работников», – отметил Храмов.
​

Предлагаем вспомнить, каким образом 35 лет появились первые независимые профсоюзы в СССР и проанализировать их современное состояние. Исследуем их эволюцию и роль в современной России, а также перспективы вместе с Сергеем Храмовым - организатором первого в стране независимого профсоюзного объединения, генеральным инспектором труда Союза профсоюзов России. Ведущая - секретарь ЦК ОКП, историк и политик Дарья Митина.
https://vk.com/video/@pravda_ru?z=video-23877091_456285350/club23877091/pl_-23877091_-2
https://ok.ru/video/7906279295517
https://dzen.ru/video/watch/661f80c9590e6441e3cf0993
https://t.me/pravdist/37739