Технологии труда ›Услуги ›Специальная оценка условий труда Специальная оценка условий труда Специальная оценка условий труда– это комплекс мероприятий по выявлению опасных и вредных факторов на предприятии и оценке степени их воздействия на работника. Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. Организация и проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством РФ является одной из основных услуг экспертно-аналитического центра «Технологии труда». Когда и кому нужна специальная оценка условий труда? Специальная оценка условий труда является прямой обязанностью работодателя, вне зависимости от формы собственности, численности и специфики деятельности предприятия (в соответствии со ст. 212 ТК РФ и ФЗ «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013). До 1 января 2014 года специальной оценке предшествовала обязательная аттестация рабочих мест, результаты которой действительны в течение пяти лет (но не позднее 31.12.2018 г.). Спецоценку условий труда проводит работодатель совместно с аккредитованной на проведение специальной оценки условий труда организацией. Периодичность такой оценки 1 раз в 5 лет. Внеплановая оценка условий трудапроводится при следующих обстоятельствах: организация новых рабочих мест изменения в технологическом процессе производства изменение состава поставляемого сырья или полуфабрикатов получения предписания государственного инспектора по труду обоснованная инициатива профсоюза или работника несчастный случай на рабочем месте Спецоценка не проводится на рабочих местах Надомников Дистанционных работников Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Что будет если не проводить специальную оценку условий труда? За уклонение от проведения специальной оценки условий труда или нарушения в ходе ее проведения предусмотрена административная ответственность и штрафы. Как проводится специальная оценка условий труда? Проведение специальной оценки условий труда нашим Центром не прерывает течение процесса производства. Сама процедура СОУТ состоит из нескольких этапов. На первом этапе происходит формирование состава комиссии. В ее состав также должны входить представители работодателя. На втором этапе производится создание и утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда. После этого эксперты нашего центра выявляют опасные и вредные факторы непосредственно на рабочих местах. На заключительном этапе составляется «Отчет о проведении специальной оценки условий труда». Итоги которого утверждаются комиссией. Если вредных воздействий не обнаружено, считается, что условия труда соответствуют норме. Работа нашего Центра не завершается выдачей отчета. Мы ответственно подходим к своей работе и всегда готовы отвечать на ваши вопросы после выполнения основной части работ. Другие мероприятия по улучшению условий охраны труда на предприятии Помимо специальной оценки условий труда в нашем центре также проводится следующие виды работ по улучшению условий охраны труда на предприятиях: Производственный контроль условий труда, результаты которого проверяются при проверках Роспотребнадзора; Проработка вопросов управления тарифами в государственные внебюджетные фонды; Обучение членов комиссий по проведению специальной оценки условий труда; Подготовка плана мероприятий по охране труда и их экономического обоснования; Проработка вопросов сокращения издержек компании и снижения уровня профессионального риска работников; Организация системы информирования работников по итогам СОУТ; Консультационное и юридическое сопровождение Заказчика при рассмотрении вопросов, возникших по итогам оценки условий труда; Контроль за состоянием условий труда на рабочих местах Заказчика после СОУТ; Выработка рекомендаций и сопровождение работ по санитарно-бытовому и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда; Дополнительное консультационное сопровождение при проведении специальной оценки условий труда. Как заказать специальную оценку условий труда? Мы поможем Вам в сжатые сроки и по доступной цене провести специальную оценку условий труда рабочих мест в Вашей организации, что позволит не только грамотно подготовить всю отчетность по деятельности Вашей компании, но и избежать различных административных взысканий. В состав Центра входит аккредитованная лаборатория, одна из крупнейших в России. В штате компании 33 эксперта, внесенных в Реестр Минтруда и аккредитованных на право проведения специальной оценки условий труда. Опыт и профессионализм наших специалистов - это главная гарантия качества. Чтобы заказать проведение специальной оценки условий труда, необходимо подать заявку через форму обратной связи на сайте, по телефону или написав на нашу почту. Для расчета стоимости проведения специальной оценки условий труда надо направить штатное расписание на электронную почтуinfo@eactt.ru. Для получения более точной информации по специальной оценке условий труда обращайтесь по телефонам:(495) 741-59-65,(499) 391-08-54
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 17 декабря 2018 года РОСТРУД НАПОМИНАЕТ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА В МОРОЗЫ Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Важно отметить, что в соответствии со статьями 209, 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками. Управление профессиональными рисками представляет из себя деятельность, состоящую из мероприятий по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков. Типовым положением о системе управления охраны труда, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, установлено, что работодатель вправе, с учетом всех необходимых процедур, рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур воздуха. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Рекомендуемые меры по снижению уровня рисков можно найти в методических рекомендациях "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006. В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 °C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя. Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях. Бездействие работодателя по управлению профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровью работника - его должностным лицам может грозить и уголовная ответственность.
